Une entreprise inclusive, qu'est-ce que c'est ?
L’inclusion s’est développée depuis plusieurs années dans le monde de l’entreprise.
Une entreprise inclusive s’engage à prévenir les situations de discriminations envers liées au handicap, à l’âge, à l’origine sociale, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’apparence physique ou encore à la situation sociale. L’objectif étant d’intégrer au sein de son organisation ces personnes sans faire de différences.
Intégrer les notions de diversité et d’inclusion réaffirme les valeurs de l’entreprise auprès des collaborateurs, des employés, des clients, des partenaires et bien plus encore.
Faire partie des groupes de travail, des CCI locales, des clubs entreprises amène l’entreprise à travailler pour des actions inclusives au quotidien.
Adopter les bonnes pratiques en pratiquant une politique de non–discrimination à l’embauche, adapter les locaux pour les personnes à mobilité réduite, encourager le travail d’équipe, toutes ces solutions permettent de montrer la volonté de l’entreprise à être inclusif.
L'inclusion chez nos partenaires
L’inclusion est un élément incontournable de l’engagement social de notre partenaire FRAENKISCHE France depuis de nombreuses années par le biais de différentes participations :
- Adhésion au Club des Entreprises Inclusives (CEI) créé en novembre 2018 par la Chambre de Commerce et de l’Industrie de Troyes.
- Signataire de la charte en s’engageant sur des actions comme des visites d’entreprises, des témoignages métiers dans les écoles, …
- Ambassadrice du Club des Entreprises Inclusives de l’Aube
- Parrainage d’une classe d’élèves en BAC PRO du Lycée des Cordeliers à Arcis sur Aube : accompagnement lors de l’année scolaire via la découverte du monde professionnel, faire bénéficier de l’expertise en apportant divers conseils (entretiens d’embauches, rédaction de lettre de motivation, …)
- Accueil de stagiaires et alternants.
FRAENKISCHE France fait également appel aux Entreprises Adaptées ou aux ESAT (l’ESAT de Romilly sur Seine) dans sa politique d’achat comme pour le reconditionnement d’une partie de sa gamme de produits.
En étant partenaire avec la société ELISE pour la collecte, le tri, le recyclage et la valorisation des déchets, FRAENKISCHE fait le choix d’être acteur d’emplois durables non-délocalisables en faveur de personnes en situation de handicap et/ou en difficulté d’insertion.
L’inclusion est un réel vecteur de performance : des profils divers, plus de compétences, plus de talents au service de l’entreprise et une ouverture de tous pour des progrès communs durables et responsables !
Le saviez-vous ?
Les entreprises pratiquant une politique d’inclusion génèrent jusqu’à 30% de chiffre d’affaires en plus par salarié (selon le cabinet de conseil Deloitte).